如今在社交媒体的足球讨论区内，总能见到部分球迷给我留言：假如让我当主教练，一定把球队带得要如何如何能。而最近网络上又出现的一份“2009年国足主帅竞聘上岗笔试题”，引发了网友热议。

这条帖子出处一位登出来国足多年的媒体同行，又出现到现在足协方面没有发表文章过任何辟谣网站通知，其真实性估计是靠谱的。网帖中列一了候选人要能回答的论述问题，真包含国足未来风格构建体系、战术会制定及球员发展等内容。除了出题者的用意和答题者的得分，另外几个问题令人深思——谁来阅卷？如何评卷？

不能只看表面

用笔试的选帅，都算上国际足坛的拿手好戏，和巴黎圣日耳曼、托特纳姆热刺等知名度比较高俱乐部，都在选帅时才用过这样的。当然了对“批卷人”来说，选帅毕竟与中高考相同，以外要看具体阐述水平和前尘过往带队战绩等表象，应试者为人处事、性格脾气等“内在”素质，同样的不能轻视。

在中国足球的历史上，不少理论水平出众、技战术水平也不差的“高才生”，因场外原因惨谈收场的例子。贵为国际足联高级讲师的霍顿执教过国家队期间，能用令人信服的回答，让队内所有人对他的战术套路并不相信，也曾把中国队带回世界排名第37位，都没有达到历史适宜。但在赛场外，“霍师傅”过于强势和固执倔强的个性，和火爆的脾气，倒致他与不少球员和官员在内媒体水火难容。隐患在最关键时刻狂暴，球队惋惜被淘汰出局，主帅叹息下课了，球迷神伤。

一张笔试题，或许能从一定程度上上级主管部门出教练的水平，但那远并非全部。看下凭着名气“报考不进场”的卡马乔的结局，中国足球的“判卷者”们更应该是明白，相比于光鲜华丽的表面，赛场内外的实干精神和领导能力，和配合协调和去处理各方关系的水平，大都选帅过程中需要指出考察公司的部分。

别再摇摆不定

2009年那场国足主帅竞聘，高洪波终于能够脱颖而出，并在而后手下国足打出过3比0胜韩国、1比0胜法国的经典战役，赢得漂亮不少称赞。可随后发生了什么的一切却其他证明，国足当时的“春天”只是昙花一现，主考官并没有怀中掏出起码的行动去支持佼佼者的长远计划。

一般而言，国足主帅的任期与世界杯同步，3至4年是一个都很合算的建队和发展周期，其间必须各去相关方面同心协力，让主教练非盈利组织会计团队有充分施展技能的机会，而这显然中国足球所严重缺乏的。不管是高洪波肯定然后的继任者，都有过了从志满意得到遇到荆棘，再到没了信任结果涩然下课之后的循环，且大多数教练的任期不忿三年。“改卷者”不单没有给那位我曾经最衣家的“答题者”加上的支持，更在不停摇摆着中白白浪费了一代一代球员的倒是不错年华，委实让人感慨。

去世多年的克罗地亚名帅，曾执教申花和国奥的布拉泽维奇曾讲述过自己成功的秘诀：除此之外不断想提高业务能力，管理部门的支持是必不可少的。“接任的第一天，克罗地亚的足协主席就当着众人的面下达命令：‘全部足协的工作人员都要接受我和球队，要有足够的耐心，就算是遇到困难和挫折，也要一直无条件的信任教练，绝又不能对战主帅的权威，可以不商讨问题但要郑重紧密团结，直到此时合同结束后’。这给我和助手们凭空创造了能发挥的空间，才有了结束后的成绩。”如今相距老布一句话这番话已过去了10年，中国足球也将开启新一轮压制世界杯决赛圈的征程，但愿这一回，“判卷者”能能做到疑人，让能脱颖而出的“应试者”扬科维奇和他的中国国家队，在相对稳定的环境中，拿回让人多谢了的成绩。