04月05日讯 德国媒体图片报主编Christian Falk领衔，揭秘图赫尔执教拜仁后需要做的”3步法“。

第一步：给予球员安全感。

随着4-2对阵多特蒙德，图切尔认为第一阶段已经结束。图赫尔在对于球队内部的演讲中尝试了新方法，会有意识地带入一些情绪，而不是像其他人认为的古板的技战术呆子。

许多球员都松了一口气，因为他在分析中没有让球员大脑宕机。纳格尔斯曼经常语速太快，以至于许多拜仁队内的球员往往会跟不上他的节奏。事实上，往往开球前纳格尔斯曼随意地跟球员们说一句祝你们好运，可能会更容易让球队冷静下来。

图赫尔尝试在头几天给球员们一个好的感觉，说了很多东西。

纳格尔斯曼的另一个主要被批判的东西是：和球员的谈话往往不欢而散。例如当谈到球员需要接受替补定位时，据说他将这些问题的大部分都委托给了他的助理教练。

图赫尔花了很多时间在他的队长身上：他邀请了托马斯-穆勒和基米希到他的教练办公室进行了详细的交流。

他认真听取了团队的意见：他们需要什么？感觉如何？这导致了在与多特蒙德的比赛中，他最终决定不使用纳格尔斯曼的3后卫防守体系，而是在防守端使用4-2-3-1，进攻端使用4-3-3。

传统拜仁四后卫的回归应该会给他的球队带来安全感，每个主教练都知道他该怎么做。

第二步：稳定球队，德甲的表现不再出现浮动，和球员建立关系。

图赫尔的短期目标是：球队应该再次表现出自信和统治力。当然，当拜仁球员丢球时他也会在场边给出回应，但图赫尔会很好地去向球员解释这件事。

马内的例子就向图赫尔证明，纳格尔斯曼时期技战术层面的动荡有多大。信任是图赫尔在内部讨论中经常使用的词，另一个例子自然是萨内。纳格尔斯曼时期萨内是不守规矩的代名词，他设定的处罚规则也是为萨内制定的。

与纳格尔斯曼不同，图赫尔更强调球员的个人责任。仅仅几周后，他前任的处罚规定就不再被遵守。

例如，有一点：更衣室里必须要打扫。很快，那里又变得乱七八糟。在图赫尔的领导下，球员应该自己决定这些问题。

第三步：形成自己的比赛理念，然后开始计划新的拜仁阵容。

图赫尔在塞贝纳大街总部的工时其实非常长，通常在早上8点半左右到基地，晚上7点前不会离开，这种职业道德也受到高层们的赞赏。

而在1-2输给勒沃库森后的几天去滑雪度假不仅激怒了俱乐部管理层，且在过去几个月的训练后，纳格尔斯曼越来越少出现在行政楼层，讨论球队和阵容。很长一段时间，教练和体育总监之间的交流每周定期在哈桑-萨利哈米季奇的办公室里进行一两次。最后，纳格尔斯曼是在萨利的明确要求下才出席会议的。

拜仁接下来阵容的几个讨论焦点：

舒波-莫廷作为前锋，他的背部伤势得到了越来越多的关注，这就是为什么近期被拜仁管理层排除可能性的法兰克福前锋穆阿尼可能会再次被纳入讨论范围的原因。

此外，曼城是否会坚持要7000万才可以买断坎塞洛也是一个问题，可能再租借一次是另一种可行选择。

最后自然是帕瓦尔，他们对于能否说服帕瓦尔续约的疑虑越来越大，法国国脚还在考虑巴塞罗那。