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足球报:大连人新管理团队上任后 本年度没有任何欠薪
来自:中超资讯 www.360zuqiu.cn 时间:2022年09月05日 03:18

09月05日讯《足球》报近日对大连人总经理桂冰进行了专访,在采访里也谈到了大连人目前的一些情况。

2022年的3月份,当大连人俱乐部正式对外发出公告,由国企背景的企业全面接手,万达再次退居幕后转为赞助商身份时,大连人俱乐部一系列“谜之操作”曾经引起足坛广泛热议。

谁也想不到,在足改发展工作组的指挥下,新任管理层会用国企对社会公开招聘的方式来寻找主教练和球员,找来的是执教履历不够丰富的主教练,要么名气不够要么年龄偏大的一群30+老队员。但现在再回过头看,无论是谢晖,还是闫相闯、吕鹏、商隐、费煜,个个都是好样的。那么这是否能够作为一种经验,向其他中超俱乐部推广呢?

现在谈这个好像还有些为时尚早。毕竟我们目前的成绩也仅仅高于降级区一点而已,加上我们还没有进行股改,也不能以股改成功者自居,因为俱乐部的法人代表和股权结构并没有发生实质性的变化。目前的大连人俱乐部只是换了一种生存模式,为了能够给大连球迷奉献更多精彩的比赛,为了更好地弘扬足球文化,推动地方足球经济发展,才有了大家看到的不同于以往的一些非常规操作模式。”在记者向大连人俱乐部董事长桂冰询问有关股改经验的问题时,他给出了以上的回答。

在桂冰看来,大连人俱乐部目前打出了自己的风格,打出了大连足球该有的气势,这要归功于谢晖的训练和用人水平,更要感谢市委、市政府领导和足改小组领导们给予的大力支持,以及整个俱乐部新管理团队的密切合作。“目前的局面是很多因素共同促成的,至于能不能直接被作为经验照搬,这个我觉得还有待时间检验。”大连人俱乐部的管理层并没有被网上如潮的赞誉所迷惑,依然保持着理智与清醒。

很多俱乐部在股改中都遇到了困难,停滞不前,但是大连人俱乐部却能够在市领导和足球改革小组的共同扶持下,用一种相对灵活的方式来解决股改推进难的问题,让原有的投资人换一种模式来与俱乐部合作,也为俱乐部引入国企元素加强对于一切流程的监管赢得了空间。大连市委、市政府的主要领导,为了能够改变大连足球的困境,给俱乐部换一种活法,在交接工作进行之初,一直走在最前沿指导双方进行接洽。大连市委、市政府的主要领导,在推动大连市进行国企改革三年计划的进程上,也同样大刀阔斧、果断英明。因此,大连人俱乐部能够顺利创建一种非股改但是却能很好生存的模式。

2021年的8月与2022年的2月份,大连市委的领导班子先后两次主动会见万达集团董事长王健林,在大连与万达集团围绕足球改革、文旅、体育等产业合作事宜举行工作交流,与万达集团就一些相对具体的项目进行对接。到了2022年的3月份,大连人俱乐部顺利发布公告,俱乐部进行管理层调整。大连市委、市政府对大连足球发展做出了重大的决策。

“职业俱乐部生存模式的改进,一定是一套系统的立体工程,有很多直接和间接的元素,有正确的方向和规则制定者、管理者,更要有好的教练和球员。但只是在某一个环节或者某两个环节做得好,哪怕最后成绩好,这个体系也不一定就是长治久安的。所以,我们要寻找的还不只是成绩,还有一些更科学、更经济实惠的管理方法。”这是大连人内部工作会议上来自主管部门领导总结的经验。

“内外有别”,在二转期间,这个词被个别人用到了大连人队身上。因为有些人认为,大连人上半程的成绩,轰动的效果,抓人眼球的打法,其实是全华班打下的,而这全华班中的不少主力,是有历史欠薪还未解决的,大连人在二转期间,因为偿还了国际足联裁决拖欠外援的薪资,所以打开了转会窗口,以至于有已经离队的,被万达时期欠薪的球员代理律师提出质疑,为何没有对中国球员做出相应的清偿行动。

而根据记者的了解,大连人俱乐部并没有打算“内外有别”,新的管理团队接手后,本年度没有任何欠薪。万达集团在为大连人俱乐部支付二转开窗费用的时候也特别强调,一定要做到内外无差别,即便是离队的球员,也要根据仲裁的结果,按规定给付。这是万达的叮嘱,也是现任管理层的想法。“我们会按照万达集团确认的金额,逐一进行沟通发放,也许大家对于欠薪数额了解有所区别,所以给我们一些时间,我们会逐步解决。有争议的,我们争取先协商解决。”据了解,目前队内球员的历史欠薪30%部分,绝大多数已经支付。

现在的大连人队为什么给人一种能打硬仗的感觉?用管理层的话说,就是必须给予球员足够的底气,这种底气来自于俱乐部管理层对他们的尊重,以及将与经济账目相关的一切操作都尽量呈现在阳光下,有账可查,有据可依。

大连人在二转期间引入了四名外援,根据记者采访了解到的引援流程,大致如下:由主教练谢晖提出位置要求,然后由俱乐部进行人员资料搜集工作,主教练谢晖也可以自己主动提供候选名单。然后俱乐部有专家评议组以及引援技术数据组,不会以经纪人提供的数据为主要参考,而是由专门聘请的没有任何利益关系的专业人士,重新做出更为详尽、准确的评议报告,然后呈给主教练和专家组,共同商讨是否继续保留该名候选人。

大连人俱乐部这样操作的主要原因,就是想打破大多数中超俱乐部由主教练独揽大权,一言堂的做法,将所有经纪人推荐的球员统一评估筛选。同时还要兼顾球员的转会费和薪资待遇要求综合考量。那么经过这样一套流程引进的球员,可以最大限度消除一些不必要的潜在隐患。

引援结束了,但是管理团队的任务却更加艰巨了。复杂的舆论环境,以及足球圈过往的不规范操作和固有印象,都会给管理工作带来很多困扰。不管怎样,对于现在的大连人俱乐部来说,都要克服一切困难,用责任与担当,伴大连足球再度启航。

标签: 引援