北京时间9月28日，北京国安在丰体召开媒体沟通会，主教练斯坦利与媒体进行线下交流。

中期来带队是不容易的，因为到了新队伍需要和队员相互了解，还要了解联赛。队伍的人员构成，也不是我构建的。但是我需要带领他们一起工作，发挥出他们最好的一面。这是一个过程，我希望这个过程很短，但没人知道这个过程有多长。目前处于教练团队去发现的一个过程。现在我们忙着找到我们最好的踢法，队员最合适的位置，以及怎么和队员相处。同时，还要取得好成绩。所以我们现在是多线忙碌，我们还要培养年轻球员。

我第一次来国安的时候，国安是争冠队伍。现在的位置不是那样了，我们需要提高成绩。这个过程如果顺利的话有时候很快，比如赢了，士气一下就起来了。但有时候不那么容易。

有一点是肯定的，外援引进进来，肯定希望他们和国内球员有大的区别。也就是说，有时候希望他多进球，或者带来不同的思维方式。另一方面，对他们也会碰到困难，他们遇到了不同的文化、环境和队友，他们也需要找到不同的方式。这对他们也是个过程。他们起码可以做的事情就是努力训练，让自己准备好，融入到队伍里去。

比如说阿德本罗，他在原来俱乐部的队友很了解他，知道怎么去利用他的能力。这是个时间问题，需要去磨合。阿德本罗也是受伤刚恢复，而达布罗，经过一段时间我们发现最适合他的位置不是边前卫，而是9号或者10号位。这种情况是很遗憾的，一般是季前赛才去尝试他们的位置，但我们赛季中才通过比赛发现这个事情。

我对于再次来到这里很自豪，说明我之前对年轻队员还是做了一些事情的。带年轻队员，意味着要让他们发展，他们进步的过程会有一些失误。但进一线队后，成绩更重要，对他们的要求是不一样的。这对他们是一个到成熟的一线队队员的过渡。包括他们踢球的方式和速度都不一样了，他们在青训队的时候也显示了自己的能力和天赋，但到了一线队，还是有很多需要改进的地方。

现在他们有个问题：想进步，每个礼拜都要比赛才行。但他们可能一个月也踢不了一场比赛，而且踢了也不是很合适，对手不是那么强、不那么正式的比赛，对他们来说进步很难。一线队也不在理想的状态，很难让他们去体验比赛，我们很难两件事兼顾。

所以我也经常和他们说：目前你们暂时无法进步，不是你们的错误，而是目前处于疫情之下，整个结构不适合他们。希望他们继续保持斗志努力训练，等待好的机会。

今天我给我们球队开了赛后分析会，分析对大连的比赛。我们讨论了好的地方和需要改进的地方。我对他们提出了要求，他们需要去理解我的足球理念。要做到这一点，需要一些原则。主要原则就是怎么去掌控比赛。

回看比赛，我们领先后，一瞬间又失球了。说明我们没能掌控比赛。我们都创造了很多机会，在那两场进了四个球，创造了很多机会。但是结果两场都是打平，我们还需要加强比赛的掌控力。

我们会继续不断讲解，之后还会不断这么做。对于球队的表现我觉得还是可以的，成绩还需要多几分。

我的足球理念不完全建立于我个人的想法之上。我成长起来的足球方式，不见得在哪里都能用。要根据你的工作环境不断改变，在中国、南非、阿鲁巴工作都是不同的。

一个门将的任务就是不让对方进球，我成长的足球环境中，门将必须是一个额外的球员。我属于第一个、或者说首批出禁区的守门员之一。就像现在球员必须双脚都会用。而我只会右脚，现在对门将的要求高得多，这也取决球队的踢法。比如范德萨，他从阿贾克斯去尤文的时候，根本不把守门员当球员用，所以他去那边没什么作用。尤文没有用他的长处，他就失去了主力位置。

在我们队里，我要求门将不光要守门，还要参与球队的配合、预判比赛。我们队需要把门将当场上球员去用，尤其是对手高压逼抢的时候。我们需要守门员把球倒出去，破对手的高压。练这个的过程，需要门将有自信。整个队伍都需要这样的自信。

我看邹德海在施密特时期的守门方式，我很喜欢。他左右脚都能踢，也需要守住对方的射门。这些特点是他的优势。但他需要继续提高。其他守门员也需要继续提高这方面，等待合适的时机。

这是一种文化。年轻队员看见老队员很尊重，但实际上年轻队员的实力可能比老队员还好。我问过年轻队员：你想怎么踢？队员说，他们怎么踢，这是教练的任务。我说：你们自己也有脑子，自己应该对足球有理解，而不是等着比你位置更高的人告诉你怎么踢。

我不想去改变文化问题，但在足球里，沟通很重要。在中国足球中，很难看到年轻队员喊老队员。但后排队员指挥前排队员很重要，哪怕是年轻队员也应该去喊老队员。这就是我们正在做的，我知道这不是很容易，但这是必须做的，这不是年轻队员对老队员的不尊重。

我们总想着年轻队员23、24才可以拿出这种状态，但其实18岁就可以。如果老队员说“你还年轻”，他们就很难。所以需要老队员和年轻队员沟通，让他们有自信。年轻队员需要抓住机会，同时尊重老队员。

失球数决定了名次。就算你能进球，但失球很多，成绩很难提高。不只是后卫在防守，整个队伍都要阻止对手进球。

我们需要在攻守转换中结构清楚。比如我们今天也讲了失球的问题，问题很清楚，但要让队员明白。训练过程中要让队员明白，比赛里不要发生这种情况。

我们要练纪律、原则，每个人都清楚，才不会有问题。我一直和队员讲，要控制比赛，少丢球。对大连最后时刻的失球，说明我们缺少清楚的结构。

两周后我们要对阵山东，他们有高个子队员，如果不断传中，抢到点就很容易进球。这很明显，我们需要让他们不能起球，要快速靠近传中的队员。这不光是后卫或者中场的问题，而是全队的问题。我们丢了许多太容易的球。

防守需要紧凑，这样才有相互的支持。如果对方10个人进来了，我们必须也要10个人，有时候足球就是数数。他们在哪里危险小？在前面危险就小。所以在对方的后场，我们参与的人少一个，没关系。但到了中场，危险就大了一些，如果对方中场有4个人，我们也得有4个人。而在我们的后防线，我们起码要有一个人的优势。

如果这些原则大家都很清楚，中场球员知道要跑到对手身前，至少看到负责的那个人在哪里，这就是防守的结构。

球场都是11对11，如果百分之五十的球我们都能赢下来，对方不可能进球。就是从简单中寻找创造性。

这也关系到战术，有时候根据对手情况我们也会做一些改变。但重要的是让大家知道，防守是体系性的。

队员都是比较憎恨训练的，他们就想打比赛。其实密集赛程倒是个好事，就让他们踢吧，我们人员比较多，我并不害怕。重要的是保证他们的健康，改进踢法。

所以后面会有很密的比赛，我们需要处理好比赛和休息的关系，让队员上场时有很好的体能。

我希望能有很多可用的球员，这也是我们的工作，让他们处于同一水平线。让整个队伍保持在相同的竞技水平和心态水平，就是教练的工作。当然我也不希望有人受伤。