上海申花本赛季在缺少外援伤病多的情况下，依旧成绩不俗，现在以40分的成绩排在联赛积分榜第3位。据《足球》报记者贾岩峰报道，申花管理层及部分教练主动暂时不拿工资，尽量不委屈队员。

报道中表示，坚持“以我为主”，是申花这个年度自救之路的核心思想。以管理层的管理为主，在一线队和青训之间调节有限的资金平衡；以教练组为主，让吴金贵指导全面制定战术、衡量球员的使用；以上海元素、申花文化为主，让更多对申花有感情、有了解、有凝聚力的球员共同抵御困难。

把吴金贵请回来是管理层做的第一个重大决定。花帅的欠薪官司旷日持久，带来了诸多不利后果和影响，在依然有可能继续欠薪的前提下，只有找一名对俱乐部有深厚感情的教练，才能在忍受薪资困难的前提下不降低自己的工作热情，且还要对球队的人员和战术打法了如指掌。这样一看，没有人比吴金贵更适合。

《足球》报透露，绿地集团也处于比较艰难的境地，但即便如此，还是给申花俱乐部拨付了一定的资金来应对日常开销。俱乐部管理层和教练组部分人员是暂时不拿工资的，这种不拿工资是他们主动提出来的，先苦着自己，尽量不委屈队员。要求队员们做到的，他们都先做到了，而且做得更好。

申花每个月都发一部分生活费，且按时按数发放，这给了球员们不少信心，让大家知道，申花永远不会是无人问津的队伍，尤其是绿地在自身格外艰难的情况下，也依然没有放弃申花。

管理层在如此困难下，坚持以“我”为主，大力发展自己的青训，培养后备力量和人才。青训队伍中，至今没有教练和球员因被欠薪而解散或者离开，大家都在等着情况好转起来，或者说，大家都愿意相信并且团结在现在的管理层周围，去创造一个全新的未来。