05月15日讯 近日，博主“体育经济观察”公布了他们所了解的中超薪资状况

（注：以下数据真实性均由博主“体育经济观察”负责。）

从2021到2023，内援之中，中超新签球员的最顶薪标准开始逐年降级。2023年，除某大牌国脚依靠第三方协议超出标准外，绝大部分选手的新合同底薪，都在税前500万以内，税后也就只有275万，甚至更低。而且哪怕是限薪令规定的这个数字，在数量上也是凤毛麟角。

2020年出台第二版限薪令时，此现象还没有那么夸张。就说在次年初，山东泰山一口气以自由身引进徐新、石柯和吉翔，所给予的薪水标准，都是顶薪税前500万、税后275万。可在去年，泰山队在引进廖力生时，这个价格开始有所回落。等到2023年，虽然7名新援中也有1人拿到这一顶薪，但大部分新人的所签合同，都是在税后150万左右，甚至像黄政宇这样的前国奥队长，税后底薪还不足100万。山东泰山尚且如此，其他球队的签约同样是采取变相降级。比如久事集团接手申花之后，像曹赟定这样的老队员，续约薪水只有税前300万，税后不到165万左右。大部分本土球员的新合同标准，也都没有按照顶薪标准续签，但不包括现役国足队长吴曦和现役U23国家队队长朱辰杰，这两人因为身份极其特殊化，在待遇上多少还能享受一些优待，但也必须严格遵守限薪令的标准，这是久事方面的原则。

做事素来谨慎的久事，为申花队所签约的特谢拉，也就只有100万欧多一点；马莱莱的底薪更低，还不到百万级。倒是去年武汉三镇的斯坦丘和戴维森，算是物美价廉的代表作，可前者也还是瞄着限薪令标准，以底薪250万欧加盟，后者倒是只有100多万欧。当然，海港去年中途所引进的巴尔加斯算是一个另类，从西甲加盟的他底薪约有税前300万欧，但在场上作用远不及三镇的几位洋枪。

至于2021年夺得双冠王的山东泰山，费莱尼则是延续之前的合同，孙准浩年薪也只有税后150万欧，倒是莫伊塞斯在去年续约后，是以80万欧的超低价，带队实现足协杯三连冠。而加盟球队一年多的前锋克雷桑，年薪则约有180万欧。

不过，北京国安队是一个例外。这也是为什么他们能在今年转会市场上，相继抢夺到方昊、杨立瑜并留下差一点远走法甲的张玉宁主要原因。毕竟国安所具备的地理优势，是其他俱乐部所无法比较的，而且又不同于久事，国安还是一家民营球会，老板在投资上更注重于一掷千金的效应。因此像杨立瑜，据称就是以接近顶薪税前500万、税后275万完成签约。同样在今年的外援市场上，国安队也花费了100万欧转会费，引进萨格勒布迪纳摩老队长阿代米，并开出税前300万欧、税后165万欧的顶薪。如果放在金元时代，外援底薪税前300万欧根本拿不出手，但在今年，这就是市场上的大价格。

除了国安这样的少数球队，大部分球队都在想办法节源，和球员谈判降薪。

首先是大连人，从2021年中段开始，就在队中推广打折策略——俱乐部与球员、教练员协商调整该段时期内的薪酬及其支付方案，参考比例为30%至50%之间。这一方案一经公布，立刻招致队中不少高薪球员的反对，比如林良铭、单欢欢、童磊等。这其中，童磊与大连人之间闹得最僵，甚至不惜对簿公堂。大连人也将童磊下放预备队半年，直至今年转会窗关闭前，后者才以自由身转会山东，但为此也被前东家拖欠近200万元。然而最终是胳膊拧不过大腿，除了个别年富力强精英，很多年轻球员和老将都是选择服软。“不签新合同也得要签啊，难道他们愿意喝西北风，何况现在找队也很困难，俱乐部能正常发钱就不错了。”一位内部人士当初就很乐观地表示。

然而正是这一举措成功实施，反而开始在一些中小俱乐部内得到推广。比如在股改过程中遇到挫折的河南队，在洛阳文旅退出、建业集团无力支持后，三股东模式变为一股东，年初球队集结，俱乐部不得不找到球员商谈打折，据悉除队长王上源之外，绝大多数国内球员均已接受4-5折的减薪方案。同理，梅州客家也在赛季开打前，也向多位老将提出打折计划。而更离谱的是，在深圳队，由于确保完成准入，俱乐部与多名球员商谈欠款打折方案时，最终竟然以1折成交，这也直接引来队中核心球员戴伟浚的揭竿而起，甚至不惜暂时无球可踢，誓要打个头破血流。可即便是同意打折，像河南队，截至5月12日也只是发放了一个月工资，球队开局7轮不胜，正在跌入史上最困难的时期。大连人的情况稍好，暂时拖欠了一个月工资。至于深圳，每个月就只能为队员们发放几千到几万块的生活费，惨淡境遇超出想象。

不过很有意思的是，有一些个别俱乐部，是采取“一个季度只发一月工资，单场奖金一场不落”的方式养活球队。去年，申花就是如此度日。再有，就是像长春亚泰那样只拖不欠，等到年底都有统一结清或者协商结清。但说到奖金时，就更加是今非昔比。目前中超16强中只有泰山、海港等个别两三家球队，可以开出税前300万的限薪令赢球奖最高标准。像国企俱乐部亚泰，近些年还有奖金递减之操作，从2020年税前360万，降至2021年税前300万，到2022年只有税前200万。哪怕卫冕冠军武汉三镇，去年单场赢球奖也就只有200万。

至于第三方合同条款，据称有国脚的税后工资，就可以达到600万元，这也符合限薪令的要求。中国足协在2020年的限薪《通知》也再度重申：有经济价值的第三方合同仍被允许存在，但是其执行标准和审核尺度将会更加严格。其实在联赛中，这种个别现象并不罕见，多半也是照顾到一些名气、地位、实力相对特殊的大牌。而从这个角度，也再次说明中国足球环境的“物以稀为贵”。但这毕竟只是极其特殊情况，中超联赛整体薪资水平大幅下滑已是不可扭转。从2021年签约国脚还能拿出税前500万、税后275万的顶薪，到现在100多万，甚至几十万国脚一抓一大把，未来1-3年，本土顶薪自动跌至税后200万甚至150万，还是存在不小的可能性。照此推算，五六十万年薪，或许会成为中超本土球员市场的普遍现象。一位山东泰山球员就曾计算过，以2021年球队夺得双冠王为例，即使底薪只有275万，加上一年赢下25场比赛，单场收获15万赢球奖，合计收入也有650万左右。如果当年拿到一项冠军，另算上一份夺冠奖，基本上一年赚到800万。可一旦底薪降到150万左右，一年赢球算作15场，合计收入也还不到400万。而这个数字在目前，甚至比海港本土那批续约顶薪还要低上150万。

而像去年联赛第三浙江队，更是自打2020年以来，实施非常严格的“绩效工资考核制”，即以“底薪+奖金+出场率+联赛表现+国字号表现”综合计算。这就导致一些本土球员在续约时，别说期盼涨薪，能够保证总计薪水没有下降就是万幸。“因为最终呈现的数字，是要完成诸多工作合计而成，从球员的个人角度来讲，这里面就会存在很大的风险。”一位主力球员曾透露道。置顶我的会话，方便快速保存和查找内容图片及视频链接收藏